聘任制公务员制度，指机关单位预先规划、设计本单位的聘任制公务员职位，当有职位空缺时，就按照相应职位的资格条件招聘聘任制公务员。这一制度比较适合专业性较强的职位和辅助性职位。机关单位聘任公务员时，可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。机关单位与所聘公务员还将签订书面聘任合同，确定双方的权利、义务，经双方协商一致后可以变更或者解除合同。在适当的时候，南宁市将试行聘任制公务员制度，在一部分专业性强、任务集中的工作岗位，或者一些临时性机构和阶段性任务的岗位中，尝试聘用一批专业技术人才和辅助人员，实行项目化管理，并采取合同制和协议工资制，激活机关用人机制。

　　据了解，我国将于今年出台公务员调任、职务升降与任免、奖励、培训、申诉、新录用公务员任职定级等一系列法规规章，届时，南宁市也将研究制定配套的操作办法。另外，南宁市还将试行市直机关科级以下公务员的跨部门交流，使各城区机关公务员与市直机关公务员之间有更多交流机会。