讨薪者：

　　这家公司“白使唤人”

　　12月24日，南宁市劳动和社会保障局劳动保障监察科来了两男两女4名年轻人。他们以前是广西南宁九鼎日盛建筑装饰设计工程有限公司的员工，来反映被扣工资的情况。

　　曾任九鼎日盛公司室内设计师的谢先生、张先生说，该公司位于南宁市五象广场北侧某高楼15层，员工最多时只有十二三人，今年7月份开业。“该公司克扣员工工资，很不合理。”他们说，比如，一名去年从西安某高校毕业的黄先生，今年8月底至10月底在该公司工作，未领到一分钱工资。相反，他每天为该公司跑上跑下，光是公交车费就花去一两百元，还花了不少电话费。黄先生应聘时，跟该公司约定的试用期是半个月，可每次发工资，都没他的份。

　　谢先生说，几乎所有员工都被克扣工资。该公司还欠他2000多元。张先生9月份的工资也未领到。他说：“被扣工资的人，我现在还能联系上12个。”

　　几名讨薪者称，九鼎日盛公司扣工资太随意。“9月份扣我690多元，说我迟到、旷工，我不认可。”谢先生谈了两条反对理由，“有时陪客户买材料，能算旷工吗？另外，扣钱没个凭证。起码要给我张单，征得我签字同意吧？”

　　谢先生等人称，由于员工们不堪克扣，纷纷离职。

　　公司：

　　“该发的发，该扣的扣”

　　九鼎日盛公司是否愿意发还离职员工们被扣的数千元薪金？该公司负责人童某未明确表态，只是对记者说：“该发的发，该扣的扣。”

　　童某认为离职员工们“应讲道理”。他说，公司采取的是“底薪+提成”的工资制度，“员工们都是给自己做事的，签单就提成，公司只是给他们一个平台”。他说，室内装修行业“门槛低，人员素质参差不齐，流动性大，员工起码达到半年以上才好用”。谈到员工如何才能不被扣钱，他表示“那要看他能不能被认可”，“每个单位都有自己的制度”。

　　张先生认为该公司讲话不算数：“本来讲好签3万～5万元的单，就能拿800元的底薪，我们一个女同事做到了，却只给人家650元。”对于童某所谓如何才能认可员工的说法，张先生反问童某：“那过了半个月至两个月的试用期，算不算被认可了？你若认为员工不适合的话，你可以‘炒’他，而不应该将人家留下来，用扣工资的做法对待他。”

　　劳动部门：

　　企业应依法办事

　　由于讨薪受到了“粗暴”对待，12月21日一大早，谢先生、张先生、黄先生等七八名讨薪者用两把锁将九鼎日盛公司的办公室玻璃门牢牢锁上，并在玻璃门上贴满标语。此举导致九鼎日盛公司当天无法上班。

　　21日下午，南湖派出所接警后召集双方代表调解，但未果。警方让讨薪者找劳动部门。

　　24日下午，南宁市劳动和社会保障局劳动监察保障科工作人员获知，讨薪者既未同该公司签订劳动合同，也无该公司出具的欠条等。由于缺乏证据，劳动部门建议谢先生等人去该公司补欠条，若补不到欠条则可以向法院起诉。

　　谢先生说，目前该公司只在他的欠条上签了字，其他人索欠条均遭到了童某等人的拒绝。另外，他们致电法律热线了解到，起诉也有困难。“我们只有‘胸牌’（工作证），人家说法庭上不认这个。让我们找盖有公司公章的花名册之类，我们哪找得到？”

　　劳动部门一名工作人员说，鉴于谢先生等人与九鼎日盛公司的纠纷，建议他们申请劳动仲裁处理。

　　该工作人员说，企业应依法办事，出台内部管理制度的话，要做到程序合法、内容合法、公示合法。企业无处罚权，不能随心所欲地罚员工的钱，罚的话，“要拿出法律依据来”。

　　该工作人员还说，将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对企业不与劳动者订立书面劳动合同，随意延长试用期、克扣工资等行为将进行制约。